給与計算には、複雑な法規制や税制が絡みます。社会保険料率や税制は毎年のように改正され、残業代・有給休暇の計算、変形労働時間制を採用している場合の残業計算、欠勤控除など、正確に計算すべき項目は多岐にわたります。
当事務所では、最新の法令・税制改正に精通した社会保険労務士が、こうした複雑な給与計算を正確に実施いたします。
給与計算代行の特徴
正確性への責任 給与計算は、誤りが許されない領域です。専門家が対応することで、計算ミスや記載ミスを防ぎます。
法令順守によるリスク低減 厳しい法的要件に対応しながら計算を行うため、法令順守を確実にし、企業の法的リスクを最小限に抑えます。
本業に集中できる時間の確保 給与計算に関連する作業から解放されることで、企業は本来注力すべき業務に時間とリソースを集中できます。
結果的なコスト削減 給与計算を担当する人材の人件費や教育コストを考慮すると、アウトソーシングした方がかえって安くなるケースが多くあります。優秀な経営者ほど、こうしたアウトソーシングを積極的に活用している傾向があります。
従業員にとっての安心感 給与情報を社内の人間に知られたくない、と感じる従業員は少なくありません。外部の専門家が給与計算を担うことで、従業員側にも安心感をもたらすことができます。
料金
| 内容 | 基本料 | 顧問先様 |
|---|---|---|
| 基本料金 | 20,000円/社 | 5,000円/社 |
| 1名単価 | 1,000円 | 1,000円 |
料金は「基本料金+1名単価×従業員数」で算出します。たとえば従業員10名の場合、基本料では月額30,000円(20,000円+1,000円×10名)、顧問先様料金では月額15,000円(5,000円+1,000円×10名)が目安です。
「顧問先様」は、当事務所と顧問契約を結んでいただいているお客様向けの料金です。
まずはお気軽にご相談ください
給与計算の負担や、計算ミスへの不安をお持ちの場合は、お気軽にご相談ください。