従業員を雇用している場合、出勤簿や賃金台帳といった記録を整備し、保管することが法律で義務付けられています。手作業やExcelでの管理では、記録の抜け漏れや、集計ミスが起こりやすいのが実情です。
当事務所では、勤怠管理システム・給与計算システムの導入設定を代行し、日々の記録を正確に整備できる環境づくりをサポートします。毎月の計算そのものを代行する「給与計算代行サービス」とは異なり、こちらは自社で運用いただくシステムの導入・設定をお手伝いするサービスです。
システム導入のメリット
法定帳簿が自動的に整備される
出勤簿・賃金台帳の作成・保管は、労働基準法で義務付けられている対応です。システムを導入することで、日々の打刻データがそのまま記録として蓄積され、これらの帳簿が自動的に整備された状態になります。
集計・計算の手間とミスを削減
勤怠データから給与計算までを連携させることで、手作業での転記や集計にかかる時間を減らし、計算ミスのリスクも抑えられます。
リアルタイムでの勤怠状況の把握
残業時間や有給休暇の取得状況をシステム上でリアルタイムに確認できるようになり、労務管理全体の見通しがよくなります。
料金
| 内容 | 基本料 | 人数加算 |
|---|---|---|
| 勤怠システム | 100,000円 | 5,000円/人 |
| 給与システム | 100,000円 | 5,000円/人 |
料金は「基本料+人数加算×従業員数」で算出します。たとえば従業員10名で勤怠システムのみを導入する場合、150,000円(100,000円+5,000円×10名)が目安です。勤怠・給与の両システムを同時に導入する場合は、それぞれの料金が発生します。
まずはお気軽にご相談ください
現在の勤怠・給与管理に手間や不安を感じている場合は、お気軽にご相談ください。